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近日，六安市杭埠鎮(zhèn)人社所為持續(xù)做好第三批“送工進企”專項工作，開展了一次針對性強、內容豐富的入企走訪調研活動。此次走訪的核心目的是圍繞企業(yè)當前用工缺口情況與勞動關系調解委員會的設立情況展開調研。

精準把握企業(yè)近期用工需求。通過與企業(yè)負責人和人力資源部門的深入交流，了解到企業(yè)在招聘過程中遇到的困難，如某些特定崗位招聘周期較長，導致企業(yè)無法及時補充人員；有些崗位應聘者素質參差不齊，難以篩選出合適的人員；根據(jù)訂單量需要急招的部分崗位，很難及時招到人員，導致訂單周期延長等。針對這一系列問題，鎮(zhèn)人社所為其進行分類統(tǒng)計，同時優(yōu)化招聘渠道，通過社交媒體招聘、校園招聘等形式發(fā)布招聘信息，并點對點開展招聘會，擴大招聘信息的覆蓋面。

設立基層調解委員會。在走訪過程中，鎮(zhèn)人社所積極引導規(guī)模性企業(yè)設立調解委員會，讓企業(yè)了解調解委員會作為處理勞動糾紛的重要機構，在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著至關重要的作用。調解委員會能為企業(yè)與員工提供一個解決爭議的平臺，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，并將勞動人事爭議化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，維護雙方的合法權益。

下一步，杭埠鎮(zhèn)將持續(xù)關注企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，及時跟進走訪，確保所提供的政策服務能夠切實解決企業(yè)的難點問題，助力企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。