2024-06-19 15:51:37 趙星宇 尚晨輝
職工幸福是企業(yè)發(fā)展的源動力，榆林合力天芪生物公司始終堅持“以職工為本”的發(fā)展理念，主動聚焦發(fā)展大局和民生領域，通過開展暖心服務，打造舒適環(huán)境，培育職工成長等方面，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
暖心服務齊步走，讓幸福有“溫度”
前處理車間人工挑選區(qū)有三個頂燈損壞，需要維修；4號樓二單元610宿舍電熱水器限溫器損壞，需要更換……這是該公司安全環(huán)保部工作群里發(fā)出的職工維修申請。
為切實解決職工急難愁盼，該公司開展設施設備檢修服務，在接到維修申請后，相關部門及時制定實施對策，立即安排工作人員進行維修，幫助職工解決生活和工作難題。今年以來，該公司的民生工程“進度條”再度刷新，先后開展電熱水器維修保養(yǎng)、屋頂防水補漏、暖氣管道改造等舉措，在廠區(qū)開展維修服務20余次，宿舍開展維修服務10余次，從細致入微暖民心，用實際行動解難題。
同時，該公司采用微信小程序匿名提意見的形式，每周開展餐廳滿意度調查，從餐廳衛(wèi)生、飯菜質量、服務態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、業(yè)務技能等方面，廣泛征集職工意見和建議，改進餐廳的綜合服務質量，每次調查反饋職工滿意率達到90%以上，吸收采納了創(chuàng)新傳統(tǒng)菜品豐富菜式、粗細葷素搭配注重營養(yǎng)、加快菜譜更新等多種意見建議。
環(huán)境改善大步走，讓生活有“品質”
為打造工作舒適、生活宜居的人文環(huán)境，該公司不斷優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境，精心打造企業(yè)文化陣地，通過科學規(guī)劃、合理布局公共區(qū)域和娛樂活動區(qū)域，使廠區(qū)環(huán)境更宜人，職工生活有品質。
該公司從思想建設、黨建融合、先鋒模范、企業(yè)文化、員工風采、安全生產等方面打造企業(yè)文化墻，美化辦公環(huán)境，將宣傳學習和企業(yè)文化融為一體，為職工日常開展工作和理論學習提供了良好場地。通過配置健身器材，建設文娛設施場地，打造集娛樂、休閑、健身、比賽于一體的綜合活動場所，讓職工在休息之余，可以選擇多種文體活動和健身運動。
同時，為豐富職工文化生活，陶冶職工的情操，努力提高職工生活品質上下功夫，開展以節(jié)慶文化、文體活動為主的各種特色文化活動，集中組織了三八婦女節(jié)、讀書會、桌球比賽等小型多樣的文化活動4次，不斷豐富職工的業(yè)余生活。
人才成長跑步走，讓職工有“奔頭”
職工最大的幸福是實現價值、獲得成長。為實現各崗位人才競相成長、比學趕超、共同進步，讓職工進步成才有“奔頭”。
該公司依據不同部門業(yè)務特點，制定年度培訓計劃，從思想學習、技能提升、能力培訓、應急演練等方面，開展日常培訓、互動交流、專項培訓等，提升崗位從業(yè)人員基本素質，積極應對新形勢、新任務，選拔業(yè)績突出并具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，納入后備人才儲備庫重點培養(yǎng)，大力提升員工干事創(chuàng)業(yè)的能力。
同時，該公司以周例會、班前會、崗位走訪、一對一談心談話等途徑，掌握員工思想動態(tài)，了解員工能力提升訴求，立足崗位實際，通過“結對子”“老帶新”“師帶徒”“技能比武”等方式，提升職工思想意識和專業(yè)技能，開展崗位描述、手指口述“雙述”活動，進行知識功底、技能功夫、專業(yè)功力“三功修煉”等活動，切實提高公司職工整體素質，強化職工操作技能，實現個人價值，促進職工成長。
下一步，榆林合力天芪生物公司將持續(xù)把職工冷暖放在心頭，把“為職工辦實事”扛在肩上，將各項造福職工舉措落到實處，繼續(xù)在做好服務保障，提升職工滿意度、獲得感、幸福度上下功夫，書寫出一張滿意的“民生答卷”。
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